Telefon: 91 4 691 639

Wszystkie wpisy dla: BIP

16/11/2018

Miejski Ośrodek Kultury w Szczecinie ( MOK) zaprasza do składania ofert na dostawę  sprzętu elektroniczno-akustycznego wg. poniższej specyfikacji:

Monitor podłogowy  szt. 5
Obudowa wykonana ze sklejki pokryta poliureą
Głośnik współosiowy neodymowy: jeden 15″ głośnik niskotonowy z cewką 3” i 1″ głośnik wysokotonowy
Zakres pracy: 50Hz-20kHz
Moc AES: LF 500W +HF80W
Skuteczność: 98dB
Impedancja (Ohm): 8Ω
Złącza: 2xSpeakon
Waga max: 19kg/szt.
Wymiary max (WxSxG): 350x582x510 mm
Głośniki z przedniej strony mają być zabezpieczone siatką oraz gąbką akustyczną.

Monitor podłogowy DRUM-FILL szt. 1
Obudowa wykonana ze sklejki pokryta poliureą
Dwa 15” głośniki z aluminiowym koszem, magnesem neodymowym, cewka 3”, 1” głośnik wysokotonowy z cewką 1,75″
min. zakres pracy: 45Hz – 20kHz
skuteczność: min.102dB
impedancja: 4Ω
Złącza: 2xSpeakon
moc AES: 1000W
Wymiary max (W/S/G): 870/660/510 mm
głośniki z przedniej strony powinny być zabezpieczone siatką oraz gąbką akustyczną

Końcówka mocy szt. 2
Moc:
min 4 x 1250W przy 4 Ohm
min 4 x 750W przy 8 Ohm
min 2x2500W przy mostek 8 Ohm
– Pasmo przenoszenia: 5Hz – 30kHz (1W, 8Ohm)
– Stosunek sygnał/szum: >105dB
– Zniekształcenia: <0.5% maksymalna moc
– Współczynnik tłumienia (8 omów) > 600 @ 100 Hz
– Przesłuch: niemierzalny
– Slew Rate: (8Ohm) 40V/us
– Zakres napięcia wejściowego: 95 – 265V (50/60 Hz)
– Złącza wejściowe: kombo XLR i Jack symetryczne
– Złącza wyjściowe: Neutrik Speakon
– Zabezpieczenia: DC, VHF, termiczne, AC, Limiter
– Wskaźniki: diodowy poziomu, sygnał, zabezpieczenie, temperatura, gotowość
– wentylator zmiennej prędkości
– limitery prądu rozruchowego
– regulatory wzmocnienia
– opcja instalacji portu kontroli zdalnej RS-485
Zasilacz pracujący z szerokim zakresem napięcia zasilania od 95 do 245V (50/60 Hz),
Wymiary(WxSxG): 44mm (1U) ,480 mm (standard rack 19”)
Waga max.: 10 kg

Skrzynie ochronne, kable, akcesoria szt. 1
1. Do każdej z kolumn skrzynia ochronna typu flight case wykonana ze sklejki o grubości minimum 6mm. Dopuszcza się skrzynie mieszczące po dwie kolumny.
2. Rack 19″ 4U wykonany ze sklejki o grubości minimum 6mm wraz z dwoma patch panelami: jeden zawierający 8 par gniazd XLR żeńskich/męskich zlinkowanych oraz z wyprowadzeniem na osiem wtyków XLR męskich na przewodach o długości 50 cm, drugi panel zawierający 8 gniazd Speakon oraz wyprowadzenie na 8 wtyków Speakon na przewodach o długości 50 cm.
3. 6 sztuk Kable głośnikowe o przekroju minimum 4×2,5mm2, długości 15m zakończonych obustronnie wtykiem Speakon.

UWAGI: Wszystkie kolumny powinny być tej samej marki.

Przy wyborze ofert MOK będzie kierował się zgodnością oferty z podanymi wymaganiami jakościowymi oferowanego sprzętu oraz przystępnością ceny.

Termin dostawy najpóźniej do 14.12.2018r. Na oferty oczekujemy do dnia 26.11.2018r.

Oferty prosimy kierować na adres email: sekretariat@mok.szczecin.pl, lub:

Miejski Ośrodek Kultury
Goleniowska 67
70-847 Szczecin

16/11/2018

Miejski Ośrodek Kultury w Szczecinie ( MOK) zaprasza do składania ofert na dostawę  sprzętu elektroniczno-akustycznego wg. poniższej specyfikacji:

Mikrofon bezprzewodowy (nad. + odb.) szt. 4    
Odbiornik oraz nadajnik cyfrowy działające w paśmie od 470 do 598 MHz; nadajniki zasilane bateriami 2 x AA; odbiornik posiadający następujące złącza: XLR, 2 x BNC, Ethernet; zestaw powinien posiadać pełne pokrycie pasma od 20Hz do 20kHZ; transmisja bezprzewodowa szyfrowana przez AES-256; nadajnik posiadający możliwość wymiany kapsuł.

Spliter antenowy do mikrofonów szt. 1
Zakres pracy od 470 MHZ do 952MHz;

spliter posiadający następujące złącza: 1 x DC In, 4 x DC Out, 2 x BNC In, 10 x BNC Out; w zestawie kable zasilające DC oraz antenowe do odbiorników.

Antena kierunkowa do mikrofonów szt. 2
Zakres pracy od 470MHz do 900MHz

Kabel antenowy 7m szt. 1
Kabel koaksjalny 50 Ohm; złącza 2 x BNC, długość miedzy 7 a 8 metrów

Kabel antenowy 15m szt. 1
Kabel koaksjalny 50 Ohm; złącza 2 x BNC, długość 15 metrów

Akcesoria do montażu, skrzynia ochronna do przechowywania, kable szt. 1
Rack 19” 5U typu flight case wykonany ze sklejki o grubości minimum 6mm; szuflada 19” 2U z wkładem na 4 mikrofony, patch panel 19” z 4 gniazdami XLR żeńskimi z wyprowadzeniem na 4 wtyki XLR męskie na kablu o długości 50 cm.

UWAGI: Nadajniki, odbiorniki, spliter antenowy, anteny kierunkowe oraz kable antenowe jednej marki.


Przy wyborze ofert MOK będzie kierował się zgodnością oferty z podanymi wymaganiami jakościowymi oferowanego sprzętu oraz przystępnością ceny.

Termin dostawy najpóźniej do 14.12.2018r. Na oferty oczekujemy do dnia 26.11.2018r.

Oferty prosimy kierować na adres email: sekretariat@mok.szczecin.pl, lub:

Miejski Ośrodek Kultury
Goleniowska 67
70-847 Szczecin

Zamówienia publiczne

17/07/2018

Miejski Ośrodek Kultury w latach 2012 – 2018 udzielał zamówień w oparciu o „Regulamin udzielania przez MOK zamówień na dostawy, usługi i roboty o wartości nieprzekraczającej wyrażonej w złotych równowartości kwoty 30 000 Euro” na podstawie Ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, zgodnie z art. 4 pkt. 8 tej ustawy. (Dz.U. 2004 Nr 19 poz. 177 z późniejszymi zmianami).

Zaproszenie do składania ofert nr 1:

Miejski Ośrodek Kultury w Szczecinie ( MOK) zaprasza do składania ofert na dostawę  sprzętu elektroniczno-akustycznego wg. poniższej specyfikacji:

Mikrofon bezprzewodowy (nad. + odb.) szt. 4
Odbiornik oraz nadajnik cyfrowy działające w paśmie od 470 do 598 MHz; nadajniki zasilane bateriami 2 x AA; odbiornik posiadający następujące złącza: XLR, 2 x BNC, Ethernet; zestaw powinien posiadać pełne pokrycie pasma od 20Hz do 20kHZ; transmisja bezprzewodowa szyfrowana przez AES-256; nadajnik posiadający możliwość wymiany kapsuł.

Spliter antenowy do mikrofonów szt. 1
Zakres pracy od 470 MHZ do 952MHz;

spliter posiadający następujące złącza: 1 x DC In, 4 x DC Out, 2 x BNC In, 10 x BNC Out; w zestawie kable zasilające DC oraz antenowe do odbiorników.

Antena kierunkowa do mikrofonów szt. 2
Zakres pracy od 470MHz do 900MHz

Kabel antenowy 7m szt. 1
Kabel koaksjalny 50 Ohm; złącza 2 x BNC, długość miedzy 7 a 8 metrów

Kabel antenowy 15m szt. 1
Kabel koaksjalny 50 Ohm; złącza 2 x BNC, długość 15 metrów

Akcesoria do montażu, skrzynia ochronna do przechowywania, kable szt. 1
Rack 19” 5U typu flight case wykonany ze sklejki o grubości minimum 6mm; szuflada 19” 2U z wkładem na 4 mikrofony, patch panel 19” z 4 gniazdami XLR żeńskimi z wyprowadzeniem na 4 wtyki XLR męskie na kablu o długości 50 cm.

UWAGI: Nadajniki, odbiorniki, spliter antenowy, anteny kierunkowe oraz kable antenowe jednej marki.

Przy wyborze ofert MOK będzie kierował się zgodnością oferty z podanymi wymaganiami jakościowymi oferowanego sprzętu oraz przystępnością ceny.

Termin dostawy najpóźniej do 14.12.2018r. Na oferty oczekujemy do dnia 26.11.2018r.

Oferty prosimy kierować na adres email: sekretariat@mok.szczecin.pl, lub:

Miejski Ośrodek Kultury
Goleniowska 67
70-847 Szczecin

Zaproszenie do składania ofert nr 2:

Miejski Ośrodek Kultury w Szczecinie ( MOK) zaprasza do składania ofert na dostawę  sprzętu elektroniczno-akustycznego wg. poniższej specyfikacji:

Monitor podłogowy  szt. 5
Obudowa wykonana ze sklejki pokryta poliureą

Głośnik współosiowy neodymowy: jeden 15″ głośnik niskotonowy z cewką 3” i 1″ głośnik wysokotonowy
Zakres pracy: 50Hz-20kHz
Moc AES: LF 500W +HF80W
Skuteczność: 98dB
Impedancja (Ohm): 8Ω
Złącza: 2xSpeakon
Waga max: 19kg/szt.
Wymiary max (WxSxG): 350x582x510 mm
Głośniki z przedniej strony mają być zabezpieczone siatką oraz gąbką akustyczną.

Monitor podłogowy DRUM-FILL szt. 1
Obudowa wykonana ze sklejki pokryta poliureą

Dwa 15” głośniki z aluminiowym koszem, magnesem neodymowym, cewka 3”, 1” głośnik wysokotonowy z cewką 1,75″
min. zakres pracy: 45Hz – 20kHz
skuteczność: min.102dB
impedancja: 4Ω
Złącza: 2xSpeakon
moc AES: 1000W
Wymiary max (W/S/G): 870/660/510 mm
głośniki z przedniej strony powinny być zabezpieczone siatką oraz gąbką akustyczną

Końcówka mocy szt. 2
Moc:

min 4 x 1250W przy 4 Ohm
min 4 x 750W przy 8 Ohm
min 2x2500W przy mostek 8 Ohm
– Pasmo przenoszenia: 5Hz – 30kHz (1W, 8Ohm)
– Stosunek sygnał/szum: >105dB
– Zniekształcenia: <0.5% maksymalna moc
– Współczynnik tłumienia (8 omów) > 600 @ 100 Hz
– Przesłuch: niemierzalny
– Slew Rate: (8Ohm) 40V/us
– Zakres napięcia wejściowego: 95 – 265V (50/60 Hz)
– Złącza wejściowe: kombo XLR i Jack symetryczne
– Złącza wyjściowe: Neutrik Speakon
– Zabezpieczenia: DC, VHF, termiczne, AC, Limiter
– Wskaźniki: diodowy poziomu, sygnał, zabezpieczenie, temperatura, gotowość
– wentylator zmiennej prędkości
– limitery prądu rozruchowego
– regulatory wzmocnienia
– opcja instalacji portu kontroli zdalnej RS-485
Zasilacz pracujący z szerokim zakresem napięcia zasilania od 95 do 245V (50/60 Hz),
Wymiary(WxSxG): 44mm (1U) ,480 mm (standard rack 19”)
Waga max.: 10 kg

Skrzynie ochronne, kable, akcesoria szt. 1
1. Do każdej z kolumn skrzynia ochronna typu flight case wykonana ze sklejki o grubości minimum 6mm. Dopuszcza się skrzynie mieszczące po dwie kolumny.

2. Rack 19″ 4U wykonany ze sklejki o grubości minimum 6mm wraz z dwoma patch panelami: jeden zawierający 8 par gniazd XLR żeńskich/męskich zlinkowanych oraz z wyprowadzeniem na osiem wtyków XLR męskich na przewodach o długości 50 cm, drugi panel zawierający 8 gniazd Speakon oraz wyprowadzenie na 8 wtyków Speakon na przewodach o długości 50 cm.
3. 6 sztuk Kable głośnikowe o przekroju minimum 4×2,5mm2, długości 15m zakończonych obustronnie wtykiem Speakon.

UWAGI: Wszystkie kolumny powinny być tej samej marki.

Przy wyborze ofert MOK będzie kierował się zgodnością oferty z podanymi wymaganiami jakościowymi oferowanego sprzętu oraz przystępnością ceny.

Termin dostawy najpóźniej do 14.12.2018r. Na oferty oczekujemy do dnia 26.11.2018r.

Oferty prosimy kierować na adres email: sekretariat@mok.szczecin.pl, lub:

Miejski Ośrodek Kultury
Goleniowska 67
70-847 Szczecin

Organizacja

29/05/2017

Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury w Szczecinie

 

Rozdział I    

Postanowienia ogólne

§ 1.

 Regulamin organizacyjny, zwany dalej „regulaminem”, określa organizację i zasady funkcjonowania Miejskiego Ośrodka Kultury, zwanego dalej MOK.

§ 2.

  1. Podstawę prawną niniejszego Regulaminu stanową następujące akty:
  • ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ( Z.U.2012.406)
  • rozporządzenie MKiDN z dn. 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U.2012.1105),
  • uchwała Nr XLIX/935/06 Rady Miasta Szczecina z dnia 9 stycznia 2006 roku w sprawie nadania Statutu Miejskiemu Ośrodkowi Kultury.
  1. MOK posiada osobowość prawną i jest wpisany do rejestru instytucji kultury prowadzonego przez Gminę Miasto Szczecin pod numerem: RIK 3/97.
  2. Siedzibą MOK jest miasto Szczecin.

Rozdział II

Cele i przedmiot działalności

§ 3

Celem MOK jest rozpoznawanie, rozbudzanie i zaspokajanie potrzeb i aspiracji kulturalnych społeczeństwa  poprzez tworzenie, upowszechnianie, organizowanie oraz promowanie działalności artystycznej i kulturalnej na terenie swojego działania, ze szczególnym uwzględnieniem dzielnic prawobrzeża Szczecina.

§ 4

 Do zakresu działalności MOK należy:

  • prowadzenie edukacji kulturalnej i artystycznej, szczególnie wśród dzieci i młodzieży,
  • organizowanie różnorodnych form edukacji kulturalnej i wychowania poprzez sztukę,
  • wspieranie i organizowanie amatorskiej twórczości artystycznej, rekreacji i wypoczynku,
  • organizacja imprez kulturalnych, artystycznych, rekreacyjnych i turystycznych o zasięgu lokalnym, krajowym i międzynarodowym,
  • promowanie szeroko rozumianej kultury zdrowotnej,
  • współpraca z instytucjami, stowarzyszeniami i związkami twórczymi oraz twórcami indywidualnymi,
  • prowadzenie działalności promocyjnej i wydawniczej,
  • współpraca i wymiana kulturalna krajowa i zagraniczna. 

Rozdział III   

Struktura organizacyjna

§ 5

Działalnością MOK kieruje dyrektor, który organizuje jego pracę, reprezentuje go na zewnątrz, a także odpowiada za prawidłową realizację działalności statutowej oraz właściwe gospodarowanie mieniem i środkami finansowymi instytucji.

§ 6

  1. Do zakresu działań Dyrektora MOK należy w szczególności:
  • sprawowanie nadzoru nad mieniem MOK,
  • ustalanie koncepcji i kierunków działalności MOK,
  • nadzór nad prawidłową gospodarką środkami finansowymi i rzeczowymi,
  • ustalanie regulaminu organizacyjnego, opracowywanie i wprowadzanie struktury organizacji wewnętrznej MOK,
  • wydawanie zarządzeń wewnętrznych określających zasady funkcjonowania MOK,
  • określanie i zatwierdzanie zakresu obowiązków wszystkich pracowników MOK,
  • zatrudnianie, awansowanie i zwalnianie pracowników,
  • opracowywanie planów działalności merytorycznej i finansowej MOK z zachowaniem  wysokości dotacji organizatora.

2.Tryb powołania i odwołania dyrektora określa statut MOK oraz ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

§ 7

  1. W przypadku nieobecności Dyrektora uniemożliwiającej bieżące zarządzanie MOK,  związanej w szczególności z wyjazdem służbowym, urlopem, chorobą, zastępuje go kierownik  Działu Promocji i Organizacji Imprez. W sytuacji nieobecności obydwu wyżej wymienionych osób Dyrektora zastępuje Kierownik Działu Administracji MOK.
  2. Zakres upoważnień osób zastępujących Dyrektora podczas jego nieobecności określa odrębne zarządzenie.

§ 8

Strukturę organizacyjną MOK tworzą działy, odpowiadające za formalno-prawną, organizacyjną i gospodarczą działalność instytucji oraz  pracownie i koła zainteresowań, które prowadzą działalność edukacyjną i artystyczną.

 

§ 9

MOK realizuje swoje zadania w oparciu o  niżej wymienione działy:

  • Dział Księgowości, którym kieruje Główny Księgowy i w skład którego wchodzą następujące stanowiska pracy: specjalista ds. płac oraz Dział Księgowości jest odpowiedzialny za całokształt gospodarki finansowo- rzeczowej MOK prowadzonej na zasadach określonych dla instytucji kultury. Do zadań Głównego Księgowego, zgodnie z ustawą o finansach publicznych (Dz.U.157.1240) oraz ustawą o rachunkowości (Dz.U.2013.330), należy w szczególnośc:
    1. opracowywanie planów finansowych i zabezpieczenie ich prawidłowej realizacji w oparciu o obowiązujące przepisy prawne i inne akty normatywne,
    2. sprawozdawczość finansowa i statystyczna,
    3. opracowywanie instrukcji obiegu dokumentów finansowych oraz nadzór i kontrola realizacji zaleceń w niej zawartych, jak również wszystkich innych operacji finansowo – rzeczowych realizowanych przez upoważnionych pracowników,
    4. nadzór nad prawidłowym wydawaniem, prowadzeniem i rozliczaniem wpływów z raportów kasowych, zaliczek i innych zobowiązań finansowych,
    5. stała kontrola kasy MOK,
    6. prowadzenie nadzoru nad gospodarką rzeczowo – materiałową i mieniem MOK,
    7. prowadzenie rachunków MOK i innych funduszy celowych,- prowadzenie spraw płacowych pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
    8. ewidencja majątku trwałego MOK.

 

  • Dział Promocji i Organizacji Imprez, którym kieruje Kierownik Działu i w skład którego wchodzą następujące stanowiska pracy:  specjalista promocji i organizacji imprez kulturalnych, specjalista ds. promocji i organizacji wystaw, specjalista ds. obsługi technicznej imprez kulturalnych oraz obsługi urządzeń audiowizualnych. Do zadań Działu Promocji i Organizacji Imprez należy w szczególności:
    1. organizacja koncertów, przedstawień teatralnych i projekcji filmowych w różnych formach,
    2. organizacja wystaw, wernisaży, przeglądów oraz konkursów prac plastycznych i fotograficznych,
    3. organizacja imprez własnych oraz zlecanych przez instytucje, firmy i innych,
    4. zabezpieczenie techniczne realizowanych imprez,
    5. reklama wizualna w postaci plakatów, afiszy, transparentów, ulotek, plansz, programów, zaproszeń itd.,
    6. pozyskiwanie sponsorów,
    7. kontakty z mediami,
    8. opracowywanie sprawozdań z przeprowadzanych imprez,
    9. zabezpieczenie techniczne realizowanych imprez.

 

  • Dział Administracji, którym kieruje Kierownik Działu Administracji i w skład którego wchodzą następujące stanowiska pracy: specjalista ds. biurowych, specjalista ds. kadrowych, pracownicy gospodarczy.

Do zadań Działu Administracji należy w szczególności:

  1. zarządzanie budynkami MOK,
  2. prowadzenie remontów bieżących w MOK,
  3. zaopatrzenie MOK w urządzenia, materiały i sprzęt biurowy, środki czystości zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych,
  4. prowadzenie sekretariatu MOK, w tym terminowe dostarczanie i odbieranie korespondencji, jej ewidencja oraz przygotowywanie korespondencji wychodzącej z MOK,
  5. prowadzenie spraw pracowniczych i kadrowych MOK,
  6. utrzymywanie porządku w pomieszczeniach MOK oraz na terenie przyległym,
  7. zabezpieczenie przeciwpożarowe budynków i obiektów MOK,
  8. kontrola i zabezpieczenie spraw związanych z bhp,
  9. zaopatrzenie stanowisk w sprzęt, materiały, druki itp.,
  10. zabezpieczenie budynków i pomieszczeń MOK przed kradzieżami,
  11. terminowe i prawidłowe sporządzanie sprawozdań z zakresu swoich działań,
  12. prowadzenie opieki nad osobami odbywającymi staż lub praktyki w MOK,
  13. prowadzenie archiwum zakładowego,
  14. regulowanie i nadzorowanie wynajmu pomieszczeń MOK,
  15. prowadzenie ewidencji wyjść i nadgodzin pracowników MOK,
  16. prowadzenie rejestru skarg i wniosków,
  17. prowadzenie i obsługa kasy.

§ 10

  1. MOK realizuje swoje statutowe zadania w zakresie edukacji artystycznej, nauki języków  obcych, rozwijania kultury fizycznej, promocji kultury, zdrowia i turystyki w oparciu o następujące  pracownie artystyczne  i koła  zainteresowań:
    • Pracownia muzyczna,
    • Pracownia instrumentalno – wokalna,
    • Pracownia wokalna,
    • Pracownia malarstwa,
    • Pracownia języków obcych,
    • Pracownia teatralna,
    • Pracownia filmowa,
    • Pracownia tańca nowoczesnego i towarzyskiego,
    • Regionalny Ośrodek Ceramiki,
    • Pracownia Edukacji Artystycznej Najmłodszych „Wesoła świetlica”,
    • Akademia Aktywnego Seniora.

2. Zajęcia w pracowniach prowadzone są przez instruktorów lub specjalistów z danej dziedziny.  Instruktorzy kontraktowi zatrudniani są w miarę potrzeb do prowadzenia zajęć.

Rozdział IV  

Zasady kontroli wewnętrznej

§ 11

  1. Kontrola wewnętrzna w MOK stosowana jest w zakresie określonym w ustawie  o finansach publicznych, a jej celem  jest zapewnienie w szczególności zgodności działalności z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi, skuteczności i efektywności działania, wiarygodności sprawozdań, ochrony zasobów, przestrzegania i promowania zasad etycznego postępowania, efektywności i skuteczności przepływu informacji oraz zarządzania ryzykiem.
  2. Standardy kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych określają odrębne przepisy.
  3. Kontrolę zarządczą w MOK sprawują: Dyrektor i główny księgowy.

Rozdział  V

Postanowienia organizacyjnoporządkowe

§ 12

  1. Zakres zadań pracowników merytorycznych, administracji i obsługi, związanych z  zajmowanymi stanowiskami pracy, określa zakres czynności służbowych tych pracowników.
  2. Wszyscy pracownicy, którym z tytułu czynności zawodowych powierza się mienie w MOK powinni złożyć odpowiednie oświadczenie o odpowiedzialności
  3. Regulamin niniejszy obejmuje wszystkich pracowników.
  4. Znajomość regulaminu jest obowiązkiem każdego pracownika MOK, potwierdzonym złożeniem podpisu pod imiennym oświadczeniem.
  5. Nieprzestrzeganie Regulaminu stanowi naruszenie obowiązków służbowych i pociąga za sobą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną przewidzianą Kodeksem

 Rozdział VI

Postanowienia końcowe

§ 13.

  1. Schemat organizacyjny MOK określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu stanowiący jego integralną cześć.
  2. Zmiany postanowień regulaminu mogą być wprowadzane aneksem w trybie właściwym dla jego nadania.

§ 14

Regulamin wchodzi w życie z dniem 12 lipca 2013 roku.

Kierownictwo i pracownicy

20/07/2016

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury 
Andrzej Oryl
tel.: 91 46 91 639

Księgowość:
Ewa Wilga – główna księgowa
Agnieszka Rosołowska – specjalista ds. księgowości
Magda Czajkowska – kasjer
tel.: 91 46 91 639

Dział Promocji i Organizacji Imprez:
Michał Giełzak – kierownik
Magdalena Skarżyńska – dział promocji i organizacji imprez
Sylwia Witkowska – dział promocji i organizacji imprez
tel.: 91 46 47 923; fax: 91 46 47 924

Dział Administracji:
Sławomira Suchorska – kierownik
tel.: 91 46 91 639

Instruktorzy:
Dorota Maziakowska – st. instruktor ds. artystycznych
Anna Mospinek – instruktor tańca


Instruktorzy współpracujący z MOK-iem:
Iwona Durlik – tkactwo, plastyka
Agnieszka Grabowska – język niemiecki
Anna Grzywińska – pianino
Paweł Guz – wokal
Sławomir Kołakowski – teatr
Bożena Koniuszuk – język angielski
Agata Kubiak – taniec
Maciej Szakiel  – gitara
Jerzy Pachlowski – pianino
Tomasz Rzonca – ceramika
Ewa Sobczak – teatr
Michał Stawicki – break dance
Maciej Strycharczyk – orkiestra

Majątek MOK-u

01/09/2015

Nazwa jednostki organizacyjnej: Miejski Ośrodek Kultury
ul. Goleniowska 67
70-847 Szczecin

I MOK
Nieodpłatne użytkowanie na czas nieoznaczony nieruchomości zabudowanej przy ul. Goleniowskiej 67 na podstawie decyzji nr 22/96 Zarządu Miasta Szczecin z dnia 23 maja 1996 r.

II DELTA
Nieodpłatne użytkowanie na czas nieoznaczony nieruchomości przy ul. Racławickiej 10. Akt Notarialny Repetytorium A nr 3613/2003 z dnia 29 maja 2003 r.

majątek Mok-u 2018

majątek Mok-u 2017

majątek Mok-u 2016

Przedmiot działalności

31/08/2015

Celem działalności MOK jest rozpoznawanie, rozbudzanie i zaspokajanie potrzeb i aspiracji kulturalnych społeczeństwa poprzez tworzenie, upowszechnianie, organizowanie oraz promowanie działalności artystycznej i kulturalnej na terenie swojego działania, ze szczególnym uwzględnieniem dzielnic prawobrzeża Szczecin.

 

Regulamin organizacyjny

05/08/2013

  Miejskiego Ośrodka Kultury w Szczecinie

Rozdział I
Postanowienia ogólne

§ 1.
Regulamin organizacyjny, zwany dalej ?regulaminem?, określa organizację i zasady funkcjonowania Miejskiego Ośrodka Kultury, zwanego dalej MOK.

§ 2.
1. Podstawę prawną niniejszego Regulaminu stanową następujące akty:
1) ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ( D.Z.U.2012.406)
2) rozporządzenie MKiDN z dn. 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U.2012.1105),
3) uchwała Nr XLIX/935/06 Rady Miasta Szczecina z dnia 9 stycznia 2006 roku w sprawie nadania Statutu Miejskiemu Ośrodkowi Kultury.
2. MOK posiada osobowość prawną i jest wpisany do rejestru instytucji kultury prowadzonego przez Gminę Miasto Szczecin pod numerem: RIK 3/97.
3. Siedzibą MOK jest miasto Szczecin.

Rozdział II
Cele i przedmiot działalności

§ 3.
Celem MOK jest rozpoznawanie, rozbudzanie i zaspokajanie potrzeb i aspiracji kulturalnych społeczeństwa poprzez tworzenie, upowszechnianie, organizowanie oraz promowanie działalności artystycznej i kulturalnej na terenie swojego działania, ze szczególnym uwzględnieniem dzielnic prawobrzeża Szczecina.
§ 4.
Do zakresu działalności MOK należy:
1) prowadzenie edukacji kulturalnej i artystycznej, szczególnie wśród dzieci i młodzieży,
2) organizowanie różnorodnych form edukacji kulturalnej i wychowania poprzez sztukę,
3) wspieranie i organizowanie amatorskiej twórczości artystycznej, rekreacji i wypoczynku,
4) organizacja imprez kulturalnych, artystycznych, rekreacyjnych i turystycznych o zasięgu lokalnym, krajowym i międzynarodowym,
5) promowanie szeroko rozumianej kultury zdrowotnej,
6) współpraca z instytucjami, stowarzyszeniami i związkami twórczymi oraz twórcami indywidualnymi,
7) prowadzenie działalności promocyjnej i wydawniczej,
8) współpraca i wymiana kulturalna krajowa i zagraniczna.

Rozdział III
Struktura organizacyjna

§ 5.
Działalnością MOK kieruje dyrektor, który organizuje jego pracę, reprezentuje go na zewnątrz, a także odpowiada za prawidłową realizację działalności statutowej oraz właściwe gospodarowanie mieniem i środkami finansowymi instytucji.

§ 6.
1. Do zakresu działań Dyrektora MOK należy w szczególności:
1) sprawowanie nadzoru nad mieniem MOK,
2) ustalanie koncepcji i kierunków działalności MOK,
3) nadzór nad prawidłową gospodarką środkami finansowymi i rzeczowymi,
4) ustalanie regulaminu organizacyjnego, opracowywanie i wprowadzanie struktury organizacji wewnętrznej MOK,
5) wydawanie zarządzeń wewnętrznych określających zasady funkcjonowania MOK,
6) określanie i zatwierdzanie zakresu obowiązków wszystkich pracowników MOK,
7) zatrudnianie, awansowanie i zwalnianie pracowników,
8) opracowywanie planów działalności merytorycznej i finansowej MOK z zachowaniem wysokości dotacji organizatora.
2. Tryb powołania i odwołania dyrektora określa statut MOK oraz ustawa o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej.

§ 7.
1. W przypadku nieobecności Dyrektora uniemożliwiającej bieżące zarządzanie MOK, związanej w szczególności z wyjazdem służbowym, urlopem, chorobą, zastępuje go kierownik Działu Promocji i Organizacji Imprez. W sytuacji nieobecności obydwu wyżej wymienionych osób Dyrektora zastępuje Kierownik Działu Administracji MOK.
2. Zakres upoważnień osób zastępujących Dyrektora podczas jego nieobecności określa odrębne zarządzenie.

§ 8.
Strukturę organizacyjną MOK tworzą działy, odpowiadające za formalno-prawną, organizacyjną i gospodarczą działalność instytucji oraz pracownie i koła zainteresowań, które prowadzą działalność edukacyjną i artystyczną.

§ 9.
MOK realizuje swoje zadania w oparciu o niżej wymienione działy:
1) Dział Księgowości, którym kieruje Główny Księgowy i w skład którego wchodzą następujące stanowiska pracy: specjalista ds. płac oraz kasjer. Dział Księgowości jest odpowiedzialny za całokształt gospodarki finansowo- rzeczowej MOK prowadzonej na zasadach określonych dla instytucji kultury. Do zadań Głównego Księgowego, zgodnie z ustawą o finansach publicznych (Dz.U.157.1240) oraz ustawą o rachunkowości (Dz.U.2013.330), należy w szczególnośc:
a) opracowywanie planów finansowych i zabezpieczenie ich prawidłowej realizacji w oparciu o obowiązujące przepisy prawne i inne akty normatywne,
b) sprawozdawczość finansowa i statystyczna,
c) opracowywanie instrukcji obiegu dokumentów finansowych oraz nadzór i kontrola realizacji zaleceń w niej zawartych, jak również wszystkich innych operacji finansowo – rzeczowych realizowanych przez upoważnionych pracowników,
d) nadzór nad prawidłowym wydawaniem, prowadzeniem i rozliczaniem wpływów z raportów kasowych, zaliczek i innych zobowiązań finansowych,
e) stała kontrola kasy MOK,
f) prowadzenie nadzoru nad gospodarką rzeczowo ? materiałową i mieniem MOK,
g) prowadzenie rachunków MOK i innych funduszy celowych,- prowadzenie spraw płacowych pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
h) ewidencja majątku trwałego MOK.

2) Dział Promocji i Organizacji Imprez, którym kieruje Kierownik Działu i w skład którego wchodzą następujące stanowiska pracy: specjalista ds. promocji i organizacji imprez kulturalnych, specjalista ds. promocji i organizacji wystaw, specjalista ds. obsługi technicznej imprez kulturalnych oraz obsługi urządzeń audiowizualnych. Do zadań Działu Promocji i Organizacji Imprez należy w szczególności:
a) organizacja koncertów, przedstawień teatralnych i projekcji filmowych w różnych formach,
b) organizacja wystaw, wernisaży, przeglądów oraz konkursów prac plastycznych i fotograficznych,
c) organizacja imprez własnych oraz zlecanych przez instytucje, firmy i innych,
d) zabezpieczenie techniczne realizowanych imprez,
e) reklama wizualna w postaci plakatów, afiszy, transparentów, ulotek, plansz, programów, zaproszeń itd.,
f) pozyskiwanie sponsorów,
g) kontakty z mediami,
h) opracowywanie sprawozdań z przeprowadzanych imprez,
i) zabezpieczenie techniczne realizowanych imprez.

3) Dział Administracji, którym kieruje Kierownik Działu Administracji i w skład którego wchodzą następujące stanowiska pracy: specjalista ds. biurowych, specjalista ds. kadrowych, pracownicy gospodarczy.
Do zadań Działu Administracji należy w szczególności:
a) zarządzanie budynkami MOK,
b) prowadzenie remontów bieżących w MOK,
c) zaopatrzenie MOK w urządzenia, materiały i sprzęt biurowy, środki czystości zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych,
d) prowadzenie sekretariatu MOK, w tym terminowe dostarczanie i odbieranie korespondencji, jej ewidencja oraz przygotowywanie korespondencji wychodzącej z MOK,
e) prowadzenie spraw pracowniczych i kadrowych MOK,
f) utrzymywanie porządku w pomieszczeniach MOK oraz na terenie przyległym,
g) zabezpieczenie przeciwpożarowe budynków i obiektów MOK,
h) kontrola i zabezpieczenie spraw związanych z bhp,
i) zaopatrzenie stanowisk w sprzęt, materiały, druki itp.,
j) zabezpieczenie budynków i pomieszczeń MOK przed kradzieżami,
k) terminowe i prawidłowe sporządzanie sprawozdań z zakresu swoich działań,
l) prowadzenie opieki nad osobami odbywającymi staż lub praktyki w MOK,
m) prowadzenie archiwum zakładowego,
n) regulowanie i nadzorowanie wynajmu pomieszczeń MOK,
o) prowadzenie ewidencji wyjść i nadgodzin pracowników MOK,
p) prowadzenie rejestru skarg i wniosków,
q) prowadzenie i obsługa kasy.

§ 10.
1. MOK realizuje swoje statutowe zadania w zakresie edukacji artystycznej, nauki języków obcych, rozwijania kultury fizycznej, promocji kultury, zdrowia i turystyki w oparciu o następujące pracownie artystyczne i koła zainteresowań:
1) Pracownia muzyczna,
2) Pracownia instrumentalno ? wokalna,
3) Pracownia wokalna,
4) Pracownia malarstwa,
5) Pracownia języków obcych,
6) Pracownia teatralna,
7) Pracownia filmowa,
8) Pracownia tańca nowoczesnego i towarzyskiego,
9) Regionalny Ośrodek Ceramiki,
10) Pracownia Edukacji Artystycznej Najmłodszych „Wesoła Świetlica”,
11) Akademia Aktywnego Seniora.
2. Zajęcia w pracowniach prowadzone są przez instruktorów lub specjalistów z danej dziedziny. Instruktorzy kontraktowi zatrudniani są w miarę potrzeb do prowadzenia zajęć.

Rozdział IV
Zasady kontroli wewnętrznej

§ 11.
1. Kontrola wewnętrzna w MOK stosowana jest w zakresie określonym w ustawie o finansach publicznych, a jej celem jest zapewnienie w szczególności zgodności działalności z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi, skuteczności i efektywności działania, wiarygodności sprawozdań, ochrony zasobów, przestrzegania i promowania zasad etycznego postępowania, efektywności i skuteczności przepływu informacji oraz zarządzania ryzykiem.
2. Standardy kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych określają odrębne przepisy.
3. Kontrolę zarządczą w MOK sprawują: Dyrektor i główny księgowy.

Rozdział V
Postanowienia organizacyjno ? porządkowe

§ 12.
1. Zakres zadań pracowników merytorycznych, administracji i obsługi, związanych z zajmowanymi stanowiskami pracy, określa zakres czynności służbowych tych pracowników.
2. Wszyscy pracownicy, którym z tytułu czynności zawodowych powierza się mienie w MOK powinni złożyć odpowiednie oświadczenie o odpowiedzialności materialnej.
3. Regulamin niniejszy obejmuje wszystkich pracowników.
4. Znajomość regulaminu jest obowiązkiem każdego pracownika MOK, potwierdzonym złożeniem podpisu pod imiennym oświadczeniem.
5. Nieprzestrzeganie Regulaminu stanowi naruszenie obowiązków służbowych i pociąga za sobą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną przewidzianą Kodeksem Pracy.

Rozdział VI
Postanowienia końcowe

§ 13.
1. Schemat organizacyjny MOK określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu stanowiący jego integralną cześć.
2. Zmiany postanowień regulaminu mogą być wprowadzane aneksem w trybie właściwym dla jego nadania.

§ 14.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 12 lipca 2013 roku.

займы онлайн